Wie Concept Technik aus Nordhorn mit einer optimierten Webseite wieder qualifizierte Bewerbungen aus der Region gewinnt

Viele Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung:

Offene Stellen, aber keine passenden Bewerbungen.

Auch Concept Technik befand sich über einen längeren Zeitraum genau in dieser Situation. Trotz guter Arbeitsbedingungen, stabiler Auftragslage und fachlicher Exzellenz blieben Bewerbungen aus – teilweise über Jahre hinweg. Klassische Maßnahmen wie Social Media Posts oder allgemeine Hinweise auf der Website führten nicht zum gewünschten Erfolg.

Der Grund dafür lag jedoch nicht im Unternehmen selbst, sondern in der fehlenden Strategie hinter der Mitarbeitergewinnung.
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Die Ausgangssituation: Gute Firma, aber keine Sichtbarkeit für Bewerber

Concept Technik ist fachlich stark aufgestellt und ein attraktiver Arbeitgeber. Dennoch war die Wahrnehmung nach außen nicht klar genug auf potenzielle Bewerber ausgerichtet:

• Es gab keine gezielte Ansprache für konkrete offene Stellen
• Die bestehende Karriereseite war allgemein gehalten
• Bewerber fanden sich inhaltlich nicht wieder
• Social Media wurde ausprobiert, jedoch ohne klares Konzept

Ein häufiges Missverständnis ist, dass „Social Media Werbung nicht funktioniert“. In der Praxis zeigt sich jedoch: Nicht der Kanal ist das Problem, sondern die Umsetzung.

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Die Analyse: Warum klassische Karriereseiten und „Social Media Werbung“ oft nicht funktionieren

Im Rahmen der Analyse wurde schnell klar: Eine allgemeine Karriereseite reicht heute nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.

Bewerber stellen sich sehr konkrete Fragen:
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• Passt diese Stelle wirklich zu mir?
• Was habe ich konkret von diesem Arbeitgeber?
• Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
• Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Wenn diese Fragen nicht klar, schnell und zielgerichtet beantwortet werden, springen potenzielle Bewerber ab – unabhängig davon, wie gut das Unternehmen tatsächlich ist.

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Die Lösung: Eine optimierte Karriereseite zur Personalgewinnung

Für Concept Technik wurde daher eine strategisch aufgebaute, optimierte Karriereseite entwickelt – mit einem klaren Fokus auf Mitarbeitergewinnung.

Der entscheidende Unterschied:

• Separate Unterseiten für einzelne offene Stellen
• Jede Seite spricht exakt die Zielgruppe an, für die sie gedacht ist
• Klare Darstellung der Vorteile als Arbeitgeber
• Ein transparenter, einfacher Bewerbungsprozess
• Inhalte, die Vertrauen aufbauen und Orientierung geben

Statt „Wir suchen Mitarbeiter“ lautet die Werbebotschaft nun:

„Diese konkrete Stelle – mit diesen Vorteilen – könnte genau zu dir passen.“

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Warum diese Strategie funktioniert

Durch die Trennung der Stellen auf einzelne Unterseiten können Marketingmaßnahmen – etwa über Social Media – sehr gezielt ausgespielt werden. Interessenten landen nicht mehr auf einer allgemeinen Informationseite, sondern direkt auf einer speziell für Sie optimierten Seite.

Das führt zu:

• Höherer Relevanz
• Mehr Vertrauen
• Qualifizierteren Bewerbungen

Erfahrungsgemäß liegt der größte Hebel nicht im Budget, sondern in der klaren Strategie und Struktur.

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Das Ergebnis: Mitarbeitergewinnung wird wieder planbar

Mit der neuen Karriereseite hat Concept Technik die Grundlage geschaffen, um Mitarbeitergewinnung nicht mehr dem Zufall zu überlassen. Statt jahrelang auf Bewerbungen zu warten, gibt es nun ein System, das gezielt Interessenten anspricht und durch den Bewerbungsprozess führt.

Das Beispiel zeigt sehr deutlich: Unternehmen mit hoher Qualität müssen diese Qualität auch strategisch nach außen kommunizieren – insbesondere im Recruiting.

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Fazit

Der Fachkräftemangel ist real, aber nicht jedes Unternehmen ist ihm hilflos ausgeliefert. Wer bereit ist, seine Mitarbeitergewinnung strategisch zu denken und Bewerber wirklich abzuholen, kann auch heute noch sehr gute Ergebnisse erzielen.

Concept Technik ist dafür ein klares Praxisbeispiel.

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Link zur neuen Webseite

Hier ist der Link zur neuen Karriereseite, die wir für Concept Technik gebaut haben: https://karriere.concept-technik.de